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Paradigmas administrativos.

Un paradigma es el marco de referencia común sobre las posibles explicaciones coo se comporta algo. Actua como una explicación o un comportamiento (“Aspecto o situación que se toma como patrón, ejemplo o modelo en forma esquemática. fuente:www.fac.mil.co/pag_interiores/provisionales/glosario.htm).

Cuál es entonces el paradigma administrativo?

Analizando a Joel Barker hace meses, en el paradigma de la administración hay dos paradigmas opuestos que hablan del comportamiento humano:

la teoría X, donde el hombre no quiere trabajar; es irresponsable; debe ser manejadas bajo la coerción; no les interesa el crecimietno.

Y la teoría Y, donde el trabajo es parte fundamental de la vida; produce felicidad; donde considera al hombre como un ser diligente y pro-activo, con capacidad de apredizaje; puede ser manejado a través de la mentoría y el coaching.

Obviamente un administrador debe conceptualizar a sus empleados dentro de la teoría Y, e impulsarlos hacia ella.

Los paradigmas administrativos de Joel Barker actuan afectando o mejorando a una empresa así:

1. Influyen en el líder, para definir la realidad.

2. Define la conducta y los límites de las personas.

3. Generan resistencia al cambio.

4. Afectan conciente o no al comportamiento de un persona.

5. Pueden ser maneras de resolver problemas.

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miguel
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