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Modelos de Comportamiento Organizacional

Haciendo un resumen de como los modelos de los adminsitradores pueden actuar o no en una compañía, puedo decir que hay varios modelos del comportamiento organizacional que le permiten al administrador actuar o modificar a una compañía. Estos modelos no son excluyentes, pueden ser complementarios y su eficacia depende del momento dado tanto del entorno social, personal, como del tipo de empresa.

Los modelos pueden ser más efectivos no sólo cuando cambia la empresa, sino cuando se desarrolla en un país en vía de desarrollo o ya desarrollado. Un buen ejemplo lo es el de custodia, donde la pobre oferta de trabajo y las menores ayudas del gobiernos, y altas de tasas de desempleo hacen necesario que exista inestabilidad y miedo al desempleo. Esto beneficia al modelo de custodia. Mientras que en paises con bajos índices de desempleo, se de por hecho que la dependencia económica no es un dilema primario para buscar trabajo. es más el subsidio a desempleados lo que deja sin sustentación al modelo de custodia.

El mayor reto de una administrador es preever un cambio en los paradigmas de hacer negocios, para poder impulsar cambio en el comportamiento organizacional. La mayor limitante es la resistencia al cambio de los empleados que están acostumbrados a un modelo específico. El paso de los modelos administrativos, son tan importantes que sin ellos no podemos pensar alcanzar metas al definir en el papel la filosofia, misión, visión, obejtivo, etc.

Hay modelos que tienen mejores resultados económicos a corto plazo pero que se vuelven dependientes del líder, como en el caso de la planta en Houston (Mountclair company).

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miguel
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