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Cultura organizacional tipo Enron!!

Como puedo definir la conocidisima cultura organizacional?

Se define como un sistema compartido de significados de los trabajadores de la empresa, lo que permite diferenciarlas de otras empresas. Este sistema compartido incluye la forma de hacer negocios, el servicio al cliente, grado de toma de decisiones y en general las impresiones que tiene los empleados de la compañía.

Ahora si puedo decir: La éticas de la gerencia mayor afecta la cultura organizacional.

La experiencia y estilo del liderazgo del gerente mayor influye de manera vertical en los demás departamentos en forma de cascada. Y se considera un eslabón fundamental en la función de ARH.

Dentro de esos valores deben éstas las destrezas, experiencias y motivaciones de los individuos que están en esos puestos y sus actitudes incitan a comportamintos que pueden estar o no dentro de la ética. Uno de los pilares que deben afrontan con gran determinación es la llamada ética de los negocios donde no siempre es fácil estar o tomar una decisión más aún cuando ésta no es ética o no está alineada con la de los demás, pero si beneficia a la empresa.

Malas decisiones generalmente implica que los gerentes presionen a los subordinados a que las acaten y como con el caso Enron, finalmente apesar de afectar los números y estados contables terminan por derrumbarse por sí mismos antes las decisiones anti-éticas con lo que no sólo el presidente o gerente terminan mal sino que se llevan también a sus subordinados al fracaso.

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miguel
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